Forensic intervjuteknikker

Forensic intervju er en type etterforsker oftest brukt som Trinn 1 av barnevernet . Det er et faktum -finding prosess for å finne ut om barnet har blitt misbrukt . Denne prosessen gir bevis som kan brukes under en straffeforfølgelse . Intervjuet er utført av en enkeltperson spesialtrent i å arbeide med overgrepssaker . Typer teknikker
p Det er flere måter å gjennomføre rettsmedisinske intervjuer . Ingen enkelt metode har blitt godkjent av fagfolk på dette feltet . Barnet kognitive intervju , trinnvis og narrative utdypning er noen metoder vist seg effektiv i hukommelse husker . Intervjuteknikker kan tilpasses for flere aldersgrupper og ulike kulturelle bakgrunner . Ledere av intervjuet er pålagt å ha spesialisert trening oppnås gjennom kurs arbeid , workshops , konferanser eller faglige erfaringer .
Vanlige teknikker

Forensic intervjuer inneholde noen felles grunnleggende elementer . Det første trinnet er å etablere et forhold til barnet . Det er viktig at barnet er komfortabel før du begynner avhør . Har barnet beskrive en tidligere erfaringer som ikke er relatert til misbruk påstand . Dette gjør at du kan bestemme hvor mye detaljer barnet er i stand til å gi . Etablere forhånd for hvor viktig det er å være ærlig . Spør generelle åpne spørsmål om intervjuer formål . Generelle spørsmål vil vanligvis avsløre negative følelser mot overgriperen og erfaring . Har barnet gi en fortelling av hendelsen gjennom ord og bilder . Bruk spesifikke spørsmål for å få avklaring av opplevelsen . Avslutt intervjuet med et nøytralt tema . Denne tilnærmingen beroliger barnet , og avslutter intervjuet på en positiv tone .
Andre Intervju Scenarier

Forensic intervjuer er også conduced i situasjoner som ikke er relatert til misbruk påstander . Disse teknikkene kan brukes under kriminelle avhørene. Intervjuere bruke sine ferdigheter til å få lovlig tillatte tilståelser fra mistenkte . Sertifiserte svindel sensorer har også vært vellykket når utnytte rettsmedisinske intervjue å oppdage underslag . De samme teknikker brukes i human resource intervjue for å bestemme mulige kandidater for ansettelse .