Hva er en kredittsjekk for sysselsetting ?

Du blir kanskje overrasket over å vite at din kreditt historie kan også ha en innvirkning på hvorvidt du er ansatt i en jobb . Mange selskaper er nå å gjennomføre en kredittsjekk for sysselsetting , er denne kredittsjekk ofte en del av en bakgrunnssjekk for potensielle arbeidstakere . Pre -sysselsetting kredittsjekk kan være omfattende rapporter fra kredittopplysningsbyråene . Funksjon

En kredittsjekk for sysselsetting funksjoner primært å hjelpe arbeidsgivere å finne ut om du er en god kandidat for en jobb . De bruker ofte kreditt rapporten for å hjelpe dem å avgjøre om du er en ansvarlig person . Hvis du søker på en jobb som involverer finansielle oppgaver , vil kreditt rapporten brukes til å måle din kompetanse i forhold til å håndtere økonomi .
Arbeidsgiver Betraktninger arkiv

arbeidsgivere vil vurdere et par ting å være av betydning når du ser på kreditt-rapporten . Arbeidsgivere vil som oftest være interessert i detaljer om kreditt-kontoer . De vil ønske å se at de fleste om ikke alle kontoer er i god stand . Disse kontoene skal betales innen forfall hver måned . Arbeidsgivere vil se å se om du har noen kredittkontoer i dårlig stand. De fleste sysselsetting kreditt-rapporter vil vise om du har noen konkurser, dommer eller andre uønskede handlinger mot deg .
Betydning

Pre -sysselsetting kredittsjekker er betydelig fordi de kan hindre deg fra å bli ansatt for drømmejobben . Det er lovlig for et selskap å avvise deg for en stilling hvis du har en dårlig kreditt historie . Det er mulig at du har økonomiske problemer selv om du ville være en god passform for jobben . Det er ingenting du kan gjøre hvis du ikke er ansatt for en jobb basert på en tilstrekkelig kreditt rapporten så lenge rapporten ble gjennomført med tillatelse .
Dine rettigheter

Selv om en potensiell arbeidsgiver kan bruke en kreditt rapporten i sin beslutningsprosess , har du fortsatt har noen rettigheter . De kan ikke kjøre en kredittsjekk på deg med mindre du gir autorisasjon for kredittsjekk . En arbeidsgiver kan ikke utlevere informasjon om kreditt-filen til noen som ikke er en del av ansettelses team. Denne informasjonen kan ikke inngå i en ansatt fil hvis du er ansatt . Dersom en arbeidsgiver bruker en kreditt rapporten for å finne ut om du er ansatt i en jobb eller godkjent for et opprykk, må de varsle deg hvis det blir en negativ handling . Dette betyr at de må sende deg et brev med forhånds uønskede handling å fortelle deg at du ikke vil bli ansatt eller ikke vil bli forfremmet på grunn av informasjonen som finnes i kreditt-rapporten .
Fordeler

en arbeidsgiver kredittsjekk kan nytte for deg hvis du har en utmerket kreditt historie . Dersom vedtaket mellom deg og en annen kandidat er svært nær , kunne ha en bedre kreditt rapporten være nok til å lande deg jobben. Det samme gjelder hvis du konkurrerer med en kollega for en forfremmelse til en høyere stilling .