Kostnads ​​Fordeler med selvassurandør Medical Plans

Store selskaper kan se inn forsyne sine ansatte med selvassurandør medisinske planer . Dette alternativet kan arbeidsgiver å bestemme seg for en universell plan for arbeidere og samtidig antar de fleste av helseforsikring kostnader . Selv om arbeidsgiver forutsetter nesten all risiko , selvassurandør planer har også kostnadsfordeler . Lagre på Premie

Store selskaper spare penger på selvassurandør medisinske planer ved å omgå en forsikring selskapets høye premier . Arbeidsgiveren legger inntekter i universal selvassurandør plan som bare betaler de dekket fordeler . Disse pengene går direkte inn i påstandene når ansatte sende inn krav . Dette sparer arbeidsgiveren penger , som de ikke trenger å betale forsikringsselskapet månedlig premie for den medisinske plan .
State mandat Fordeler Fritak

Corporations tilbyr selv forsikrede planer er unntatt fra bestemmelser basert på Employee Retirement Income Security Act , eller ERISA . Under ERISA , gjør arbeidsgivere ikke trenger å betale statlige premium skatt på helseforsikring planer , ettersom arbeidsgiver ikke engasjere seg i bransjen for å tilby og selge forsikring . Med selvassurandør planer , arbeidsgiver også dekker bare de fordelene de angir i stedet for å måtte gi stats mandat fordeler. Bare delstaten Hawaii er et unntak fra den føderale ERISA forskrifter .

Minimum Premium Plan

Arbeidsgivere har et bredt spekter av tilgjengelige alternativer når tilbyr selv forsikret planer . Arbeidsgiver kan bestemme hva fordeler å tilby og hvor mye forsikring risiko hun ønsker å dekke . Dette kan tillate arbeidsgiver å skreddersy planer etter hvor mye midler plasseres i forsikringen . En annen måte selskaper søker en kostnadsfordel er ved å tilby et minimum premie plan . I denne type plan , fungerer arbeidsgiver med et forsikringsselskap . Arbeidsgiver betaler alle krav opp til et bestemt beløp, og forsikringsselskapet betaler noe over dette beløpet . I tillegg sparer et minimum premie plan arbeidsgiver penger som forsikringsselskapet håndterer alle krav prosessering og andre administrative oppgaver .
Stop -Loss Dekning

Når kravene blir en økonomisk belastning for selskapet , kan arbeidsgiver kjøpe stop -loss -dekning for å gå med selvassurandør medisinske planer . Denne typen reassuranse dekning setter en grense for hvor mye utgifter arbeidsgiver har til å betale . Arbeidsgiver kan ha denne grensen for hver arbeidstaker individuelle helse-dekning , eller kan ha en gruppe grense for hele bedriftens helse dekning .