Arbeidsgivere står fritt til å innføre en venteperiode for alle nye arbeidere før de er kvalifisert til å delta i gruppen helseforsikring plan . Denne ventetiden kan vare så lenge som ett år , men den vanligste varighet er 60 dager . Når du har vært ansatt utover ventetiden , og møtt noen andre selskap krav knyttet til deltakelse i fordelsprogrammer , kan du melde deg på gruppen helseforsikring plan .
Arbeidstimer
antall timer du jobber hver uke er relevant å bestemme når du blir kvalifisert for din arbeidsgivers helseforsikring plan . Men , i denne sammenheng, er arbeidsgiveren din definisjon av heltid versus deltid irrelevant . Selv om din arbeidsgiver refererer til deg som deltid , kan du fortsatt kvalifisere for å melde deg på gruppen helseforsikring plan . Hver stat opprettholder lovgivningen tydelig beskriver hvilke kriterier for identifisering av en kvalifisert medarbeider , og de fleste stater definerer en som individ som arbeider minst 25 til 30 timer per uke .
Medarbeider Betegnelse
Arbeidsgivere står fritt til å ekskludere visse kategorier og klasser av arbeidere fra deltakelse i gruppen helseforsikring planer . Hvis arbeidstaker betegnelse setter deg i en slik klasse , vil du forbli kvalifisert for gruppen helseforsikring dekning før eller mindre din funksjon i selskapet endres , plassere deg i en autorisert kategori .
Åpen påmelding
p Hvis , etter at du først passert din arbeidsgivers venteperiode , valgte du ikke å melde deg på gruppen helseforsikring plan , vil du forbli kvalifisert til å melde seg til neste åpen påmelding periode . Åpen påmelding perioder vanligvis vare 60 dager og begynner i de to månedene før helseforsikring jubileum . Men hvis du opplever en " livshendelse ", slik som fødsel , død , ekteskap , skilsmisse , eller andre lignende status endres , åpnes et midlertidig vindu av valgbarhet opp i 30 dager etter kvalifiseringsløp .