Ulemper av privat helseforsikring

Mer enn 46 millioner amerikanere manglet helseforsikring fra og med 2009 , ifølge Centers for Disease Control. Mange klasser av arbeidere , inkludert deltid , kontrakt og freelance ansatte , samt de som er arbeidsledige , er ikke kvalifisert for fordeler gjennom sine arbeidsgivere . På grunn av de alvorlige økonomiske risikoen ved å gå uten forsikring , mange mennesker velger å kjøpe privat helseforsikring . Mens det er noen fordeler med å kjøpe privat forsikring , slik som å være i stand til å holde legen din selv om du bytter arbeidsgivere , det er også flere ulemper . Høyere kostnader

private planer for hele familier kan kjøre så mye som $ 1000 i måneden , mens arbeidsgivere har fordelen av å bli med gruppen planer og motta en rabatt for flere abonnenter . Og uten en arbeidsgiveravgift , må du betale hele denne kostnaden selv, i tillegg til co -betaler og egenandeler . Heldigvis , disse kostnadene er fradragsberettiget.
Tilgjengelighet Restriksjoner

Arbeidsgiver helseplaner er mer sannsynlig å akseptere mennesker uavhengig av personlig helse historie , men private helseplaner er mer sannsynlig å avvise folk med alvorlige helsemessige forhold, for eksempel en historie med kreft , hjertesykdom eller diabetes . Noen mennesker med disse pre -eksisterende forhold ikke klarer å få privat forsikring i det hele tatt , eller må bli med høy risiko forsikring bassenger som belaster svært høye priser . Private forsikringsleverandører også ofte kreve høyere premie til røykere og friske mennesker når de blir eldre , noe som arbeidsgiver planer vanligvis ikke .
Dekning grenser

å holde premiene lave , folk noen ganger fristet til å velge private planer med billigere månedlige premier , men høyere egenandeler og flere begrensninger på dekket tjenester . Denne tilnærmingen sparer penger på kort sikt , men kan hindre folk fra å søke nødvendig omsorg på grunn av bekymringer om kostnadene . Dette kan til slutt koste personen mye mer hvis nødvendig omsorg er forsinket for lang . I planlegger gruppen gjennom en jobb , penge arbeidsgivere bidra kan redusere kostnadene betydelig nok til å hjelpe folk velger høyere dekning nivåer .
Non -Automatic Payments , fornyelser arkiv

Eventuelle kostnader du bidra til helseforsikring gjennom arbeidsgiver blir regelmessig trukket fra din paychecks , og slike planer vanligvis fornye automatisk eller ha nytte re - påmelding perioder hvert år . Med privat helseforsikring , må du sette opp en automatisk - belaste program , slik at du ikke glemmer å sende i utbetalinger . Også noen private forsikringsselskapene har rett til ikke å fornye politikken .
Inn papirene

fleste arbeidsgiver helseplaner har nytte administratorer som håndterer papirene relatert til påstander . Privat helseforsikring vanligvis krever at du holde oversikt over krav og sende papirene på egen hånd . De fleste foretaksplanene er også administreres av menneskelige ressurser representanter som kan svare på spørsmål og fungerer som forbindelser mellom deg og forsikringsselskapet .