Arbeide med grupper i sosialt arbeid

Sosialarbeidere jobber med grupper i mange forskjellige innstillinger, inkludert lokalsamfunn og nabolag , samt mer tradisjonelle kliniske eller terapeutiske arenaer . Sosialarbeidere som jobber med grupper er også bundet av etikkreglene for å vise kompetanse i sitt arbeid . Som sådan bør sosialarbeidere som arbeider med grupper forstå de grunnleggende prinsippene bak gruppearbeid og hvordan å få en effektiv gruppe for å møte kundenes behov . Instruksjoner
en

Etablere gruppe grenser og retningslinjer . Diskuter de grunnleggende reglene på det første møtet . Gruppemedlemmer ofte føle angst i begynnelsen . For å lette denne angst , forklarer de grunnleggende retningslinjer for konsernet , inkludert møtetider , sted, varighet av gruppen og størrelse . Være eksplisitt om politikk rundt fravær, decorum (slik som å spise eller mobiltelefon bruk ) og forlater gruppen , mens det er i sesjon . Avklar forventninger for oppførselen til medlemmer både gruppe og sosialarbeideren , og diskutere viktige regler . For eksempel, i de fleste grupper , medlemmer er ansvarlige for hverandre for å opprettholde konfidensialitet .
To

Oppmuntre gruppen samhold . Gruppe samhold oppstår når gruppen som helhet føles en følelse av tillit , tilhørighet og samhold . Skape et miljø som oppfordrer til tillit og hjelper medlemmer av gruppen kan føle forent . Modell aksept , og være åpen og snill . Aktivt lytte til og medlemmer respekt gruppe . Gruppemedlemmer vil se til deg for hvordan du skal behandle hverandre og vil bruke de metodene du modell .
3

Tillat grupper for å løse sine konflikter . Dette er ofte utfordrende for sosialarbeidere , siden konflikter mellom gruppemedlemmene kan være ubehagelig eller til og med skremmende . Setter pris på viktigheten av at konflikten har til den generelle dynamikken i gruppen . Skritt tilbake og tillate medlemmer av gruppen kan løse konflikter på egenhånd. Mange ganger , når to gruppemedlemmer er i konflikt andre i gruppen vil hjelpe dem å løse det. Overvåke situasjonen og være forberedt på å steppe inn hvis det eskalerer eller blir uregjerlig . Vær oppmerksom på at løse sine egne konflikter kan øke samholdet blant medlemmene i gruppen .
4

Support deltakerne på oppsigelsestidspunktet . Gruppedeltakerne vil ofte føle en følelse av tap når en gruppe er over. Setter pris på at visse typer oppførsel og reaksjoner på oppsigelse er normal . Noen deltakere kan handle ut eller gå tilbake til gamle atferd . Diskuter oppsigelse med gruppen og gi plass til alle medlemmer til å uttrykke sine følelser om slutten av gruppen . Feire seire og hardt arbeid av medlemmene i gruppen , og oppfordre dem til å føle seg godt om hva de har oppnådd .