De forskjellige tilnærminger til Conflict

Konflikter eksisterer på jobb , innen vennskap , under forretningstransaksjoner og innenfor romantiske forhold . Vellykket konfliktløsning gjør at alle parter til å føle empowered og fører til personlig og faglig vekst . Når partene ikke kommer til enighet , men uløste følelser av frustrasjon og hat kan føre til , forårsake skade på relasjoner. Lære om ulike konfliktløsnings tilnærminger bidrar til å identifisere strategier som fører til vellykkede resultater . Passiv tilnærming

passiv tilnærming unngår ytre uenighet og krangling . Passive folk har en tendens til å ha problemer med å si nei når folk gjør forespørsler ; I stedet submissively gir passiv personen i den andre personens behov . Når folk oppfører seg passivt , er deres behov ikke er oppfylt , og de trenger ikke å dele sine tanker og følelser . Folk som reagerer passivt frykter konflikt og la den andre personen til å ta avgjørelser for dem , en handling som ofte fører til følelser av sinne , bitterhet og hjelpeløshet .
Aggressiv tilnærming

Den aggressive tilnærmingen krenker eller krenker rettighetene til andre. Aggressive kommunikasjon kan omfatte trusler , krav eller trusler taktikk . Folk som oppfører seg aggressivt ofte kritisere og dominere andre. I et forsøk på å ha sine egne behov oppfylt, aggressive mennesker ofre andres behov . En aggressiv tilnærming har en tendens til å fremmedgjøre andre på grunn av mangel på respekt iboende til det . Aggressive mennesker kan få det de ønsker på kort sikt , men på lang sikt mangler meningsfulle relasjoner .

Passiv - aggressiv tilnærming

Folk som oppfører seg passivt - aggressivt vises passive i utgangspunktet. De ofte enig med andre utad og deretter sabotere arbeidet med å følge gjennom med planen . For eksempel , når fortalt av en veileder for å gi en tur til nye ansatte på en bestemt dag , kan arbeidstaker er enige om , men deretter ringe inn syk den dagen for å unngå å følge gjennom. Passive - aggressive mennesker har en tendens til å ha problemer med å erkjenne sine følelser og spørre om hva de trenger .
Fremoverlent holdning

fremoverlent holdning tillater folk å dele sine tanker og følelser mens orde for seg selv . I motsetning til den aggressive tilnærmingen , ikke påståelig kommunikasjon krenker andres rettigheter . Folk som oppfører seg selvsikre respektere andres rettigheter og ta fullt ansvar for egen atferd og følelser . Ved hjelp av en fremoverlent holdning lar folk til å lytte og ta hensyn til de behov og følelser med andre når du forsøker å nå en løsning .