COBRA Benefit Retningslinjer

Hvis du har helse-dekning gjennom en arbeidsgiver , men du mister dekningen , kan du være kvalifisert for dekning under Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) . Det er en måte for en ansatt å opprettholde sin helsesektoren dekning på konsernnivå priser . Mange ansatte vurdere forsikringen dyrere fordi arbeidsgiver ikke lenger subsidiere dekning , men det er generelt billigere enn å kjøpe de samme fordelene privat, ifølge US Department of Labor . Kvalifikasjon

For å være kvalifisert for COBRA dekning , du og dine pårørende trenger å ha deltatt i et helsevesen plan tilbys av arbeidsgiver. Arbeidsgivere som omfattes av COBRA er de som har mer enn 20 ansatte . Også trenger et kvalifiseringsløp til å skje for å bringe COBRA inn i bildet . Dette kan være å skyte , Permittering eller en reduksjon i antall arbeidstimer .
Komme Dekket

Når helseplan administrator er varslet om den kvalifiserende hendelsen, administrator sender den ansatte et varsel om sin berettigelse for COBRA dekning . Den ansatte så har 60 dager på å bestemme om du vil fortsette helse dekning gjennom COBRA . Dersom den ansatte bestemmer seg for å fortsette dekning , må gjøres utbetaling av første premie innen 45 dager .
Hva er dekket

helseforsikring dekning under COBRA vil være det samme som det den ansatte mottok under arbeidsgivers plan . Men dersom selskapet endrer sin helseplan for dekket ansatte , at endringen vil også gjenspeiles i eventuelle ansatte som mottar COBRA dekning gjennom det selskapet. COBRA - dekket ansatte vil ha de samme mulighetene , hvis noen er tilgjengelige, som er tilbudt ansatte som omfattes av selskapets plan . Dette ville bety hvis det er en periode med åpen påmelding , kan COBRA - dekket ansatte
Lengde

COBRA setter minimum gjøre valg om hva slags dekning de vil ha . tidslengdersom det skal dekke . Et selskap kan etablere lengre perioder av dekning hvis den velger . Hvis den kvalifiserende hendelsen som utløste COBRA dekningen ble avfyring , permittering eller work- timers reduksjon, kan dekning vare 18 måneder fra tap av dekning . Under visse forhold kan det lang tid blitt tre år . Dekning kan ende tidligere hvis premie ikke er betalt , stopper arbeidsgiver som tilbyr helse-dekning eller annen forsikring er innhentet .
Hvor mye ?

Du vil motta gruppe rate dekning henhold COBRA , men arbeidsgiver slipper å subsidiere noe av den prisen . Dette betyr at du vil betale mer enn du gjorde mens dekkes av selskapet , men den kostnaden bør være lavere enn private dekning med de samme fordelene . Du vil også betale en ekstra 2 prosent i administrasjonsgebyr . Du kan også ha å betale med tilbakevirkende kraft tilbake til det punktet når du mistet dekningen med selskapet .