Depresjon og permisjon

Ifølge Depresjon - Guide.com , ca 18,8 millioner amerikanere lider av depresjon i et gitt år , og depresjon er den ledende årsak til uførhet i USA Selvfølgelig , ville mange mennesker med depresjon ikke anses deaktivert . De arbeider på en rekke yrker og leve et fullverdig liv . Men noen ganger ansatte med depresjon kan ha problemer med å jobbe , og trenger å ta permisjon for å helbrede . Årsaker til permisjon

Folk opplever en alvorlig depressiv episode kan finne det vanskelig å arbeide . Symptomer på depresjon ofte inkluderer problemer konsentrasjon , problemer med korttidshukommelsen , trekke seg fra andre og manglende interesse for alle aktiviteter . Selvfølgelig , kan disse tingene forstyrre utføre arbeidsoppgaver skikkelig . Personer med alvorlig depresjon kan også vises weepy , altfor følelsesmessig eller irritabel , noe som kan føre dem til å ha problemer med å komme overens med kolleger eller i samspill hensiktsmessig med kunder . Personer med alvorlig depresjon kan trenge tid på arbeidet med å få behandling , også, spesielt hvis de krever sykehusinnleggelse for deres tilstand .
Lengde på La

Lengden av en permisjon for depresjon vil variere avhengig av den ansattes tilstand . Noen ansatte trenger bare et par dager fri , mens andre kan trenge noen uker eller noen måneder .
Family and Medical Leave Act

The Family og Medical Leave Act ( FMLA ) krever dekket arbeidsgivere å tillate kvalifiserte medarbeidere opptil 12 uker med ulønnet permisjon per år på grunn av en medisinsk tilstand , inkludert depresjon . FMLA dekker ikke alle arbeidsgivere . For eksempel , må arbeidsgivere ha minst 50 ansatte skal være omfattet av denne loven . Kvalifiserte ansatte skal ha jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder, og må ha arbeidet minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene . Loven pålegger arbeidsgivere å holde en ansatt jobb eller å gi dem en tilsvarende jobb når de kommer tilbake fra sin permisjon .
Andre Leaves
p Hvis en ansatt ikke kvalifisere for FMLA eller har brukt opp all sin FMLA tid for året , kan han være i stand til å ta permisjon for depresjon uansett. Noen arbeidsgivere tillater ansatte å ta permisjon av medisinske årsaker , selv om ikke pålagt å gjøre det etter loven .
Be om en La

For å be om permisjon for depresjon , bør ansatte ta kontakt med HR-avdelingen av sine arbeidsgivere . Dersom de ansatte ikke er sikker på om de kvalifiserer for FMLA , kan noen i menneskelige ressurser la dem vite . Dersom de ansatte ikke er kvalifisert for FMLA , bør de spørre om de fortsatt kan ta permisjon dersom det er nødvendig . Arbeidsgivere krever vanligvis ansatte til å fullføre noen papirer ber om en permisjon . For å motta FMLA , vil de ansatte må ha sin lege fullføre noen papirer , så vel. Ansatte trenger ikke å fortelle sine arbeidsgivere de trenger en permisjon på grunn av depresjon hvis de foretrekker å holde sin diagnose privat .