Substance Abuse Prevention på arbeidsplassen

Ifølge The National Institute on Drug Abuse , er nesten 70 prosent av ulovlige rusmisbrukere ansatt. Sysselsatte rusmisbrukere bringe sine rusmiddelproblemeri arbeidslivet , forårsaker mindre produktivitet , etter å ha økt sykefravær, økt arbeidsrelaterte ulykker og skader og mer arbeiderens erstatningskrav . Finansielle problemer for arbeidsgivere som involverer lav moral , svekket dømmekraft og høy omsetning kan ikke måles i kroner og øre , men det er liten tvil om at de er kostbare . Forebyggende programmer Rus er kostnadseffektivt for arbeidsgivere , fordi rusmisbruk sjelden forbedrer når ignorert . Initial Challenge for forebyggende programmer

Før noen forebygging arbeidsplass program kan være effektiv, må den først identifisere de som har behov for det . Fordi folk flest ikke ønsker å tro sine venner og kollegaer har rusproblemer , er det nødvendig å utdanne veiledere og ledere om hva du skal se etter når du vurderer mulige rusmisbruk på arbeidsplassen . Arbeidstakere som er fraværende fra arbeidet oftere , spesielt på fredager og /eller mandager , bør bemerkes . Ansatte som er mindre produktive , selv når den er tilstede , bør også bli overvåket nøye , som distraksjon og depresjon kan også tyde på rusmisbruk eller avhengighet . Ingen av disse problemene alene betyr en person misbruker stoffer , men sammen , og hyppigere enn vanligvis er tilfelle , betyr rusmisbruk kan betraktes som et problem .
Oppgaver Upper Level Management

Øvre støtte fra ledelsen er avgjørende for enhver arbeidsplass rusmiddelforebygging misbruk program . Ledere må enten etablere en ansatt assistanse program ( EAP ) i organisasjonen eller gi tilgang til en lokalisert andre steder for henvisningsformål . Øverste ledelse må også gi programmet høy prioritet blant andre veiledere og ansatte . De må identifisere organisatoriske problemer som indikerer under - standard ytelse som kunne peke mot rusmisbruk av ansatte , og utdanne Frontline Management personalet om dem . Noen slike indikatorer omfatter eiendom tap og tyveri , brudd på sikkerheten , overdreven bruk av fordeler og høye opplæringskostnader . Enhver EAP initiativ bør også innebære narkotika testing gjennom noen etablerte retningslinjer i retningslinjer og prosedyrer i organisasjonen .

Frontline ledelsens

Frontline veiledere og ledelse må sette standarder for arbeidsprestasjoner og produktivitet og spørsmålet ansatte som ikke oppfyller dem . Selv den beste forebyggende program er bare så effektiv som frontline ledere er selvsikker og villig til å konfrontere berusede , nedsatt ansatte . Frontline ledelse og veiledere må også tilby støtte til svekket ansatte, henvisninger til hva EAP program er tilgjengelig og bistå med sin re - inntreden i arbeidslivet etter at behandlingen er gitt.