Kan du få sparken for å sovne på jobb på grunn av søvnapné?

I USA beskytter Americans with Disabilities Act (ADA) personer med funksjonshemminger mot diskriminering i arbeidslivet, inkludert diskriminering basert på søvnapné. I henhold til ADA, er en arbeidsgiver pålagt å gjøre rimelige tilpasninger for en ansatts funksjonshemming, med mindre det vil føre til unødig vanskelighet for virksomheten.

Hvis en ansatt har søvnapné, kan de ha rett til innkvartering som en fleksibel arbeidsplan, et stille arbeidsområde eller muligheten til å ta pauser for å bruke en CPAP-maskin. En arbeidsgiver er imidlertid ikke pålagt å tolerere overdreven eller vanlig søvn på jobben, selv om det er forårsaket av en funksjonshemming.

Hvis en arbeidstaker med søvnapné ofte sovner på jobben, kan arbeidsgiver iverksette disiplinærtiltak, til og med oppsigelse, dersom den ansattes søvnapné forstyrrer deres evne til å utføre arbeidsoppgavene sine. Arbeidsgiveren må imidlertid delta i en interaktiv prosess med arbeidstakeren for å identifisere potensielle tilrettelegginger som kan hjelpe den ansatte til å lykkes i rollen sin.

Til syvende og sist, om en ansatt kan få sparken for å sovne på jobben på grunn av søvnapné vil avhenge av de spesifikke omstendighetene i saken, inkludert alvorlighetsgraden av den ansattes søvnapné, virkningen av den ansattes søvnighet på jobbytelsen, og arbeidsgiverens innsats for å imøtekomme arbeidstakerens funksjonshemming.

Det er viktig for ansatte med søvnapné å være proaktive i å håndtere tilstanden sin og kommunisere med arbeidsgiveren om deres behov. Ved å samarbeide kan ansatte og arbeidsgivere ofte finne løsninger som gjør at ansatte med søvnapné kan lykkes på arbeidsplassen.