En liste med tips for Behavior Management

Behavior ledelse kan brukes av foreldre og fagfolk for å redusere forekomsten av uønsket atferd . Ved hjelp av en kombinasjon av negativ forsterkning , positiv forsterkning , utryddelse og straff , kan du endre oppførselen av andre til å gi positive resultater . Prøv en kombinasjon av disse teknikkene for å hjelpe finne den beste handlingsplan på et sak- til-sak -basis. Positiv Forsterkning

Positiv forsterkning er en effektiv måte å redusere uønsket atferd av en privatperson. Hvis en person opptrer på en måte som ikke er egnet , velger å ignorere hans oppførsel og bare gi ham oppmerksomhet når hans handlinger er positive og hensiktsmessige for den gitte situasjonen . Dette bidrar til å lære ham at bare de handlinger som er gunstig får oppmerksomhet .
Negativ forsterkning

Negativ forsterkning er en effektiv måte å redusere mengden av negativ eller uønsket atferd . Negative armering gjøres ved å fjerne noe som må brukes for å drive den negative virkemåte. I en profesjonell setting , kan lindre ansatte i prosjekter på grunn av deres manglende evne til å møte tidsfrister å forsterke de negative tilknyttet ikke å være på gang med arbeidsrelaterte mål .
Punishment

straff kan brukes for å minske uønsket oppførsel, og det er gjort ved å iverksette en form for negativ forsterkning hver gang en negativ eller uønsket oppførsel oppstår . Med barn , kan dette inkludere å plassere dem i tid ut eller nekte dem spilletid utenfor .
Shaping

Shaping er en gradvis prosedyre som brukes til å bidra til å minske mengden av negativ atferd over en tidsperiode. Hvis en person er å gjøre små framskritt mot å korrigere en atferd , kan du bidra til å oppmuntre og øke sin suksess ved å belønne henne hver gang hun utfører målet atferd . Dette kan være spesielt nyttig når du prøver å lære barn hvordan å fullføre oppgaver som husarbeid eller lekser , og det kan også brukes til å forsterke positive arbeidsvaner i bedriftens innstillinger .