Personality Assessment Tools

En personlighet vurdering er et verktøy som brukes av fagfolk som terapeuter eller psykologer til å vurdere egenskaper og egenskaper ved en persons personlighet . Disse kan brukes til å hjelpe i terapitimer , for å bedre evaluere en kandidat for en karriere eller for å bedre forstå deg selv . En personlighetsvurderinger forskjellig fra en psykologisk vurdering som den bruker kun spørsmål og svar formater , mens en psykologisk vurdering kan bruke en rekke andre verktøy . Myers - Briggs Test

Myers - Briggs personlighetstest er en av de mest populære verktøyene som brukes for å vurdere personlighet . Gjennom en rekke spørsmål som gis av en sertifisert MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ) Master Practitioner , kan du bli vurdert blant 16 forskjellige personlighetstyper for å finne noe som passer deg best . Typene er gitt med akronym titler som ISPF mening introverte se oppfatte følelsen . Testen kan brukes til bedre personlig forståelse eller i arbeidsmiljøet .
Big Five Personlighetstest

The Big Five ble opprinnelig hentet i 1970 av to uavhengige forskning lag . De trodde personlighetstrekk kan kokes ned til fem dimensjoner uavhengig av kultur eller miljø . Den bruker en spørsmål og svar-format med tilbakemeldinger basert på studie av over 10 000 søkere . Med svar som spenner fra helt enig til helt uenig , brukere svare på spørsmål om personlighetstrekk som gjelder for dem .
Career Testing

fleste store kjede franchiser nå bruke personlighetsvurderinger for å vurdere hvor godt en kandidat ville fungere i en stilling og i selskapet . I tillegg til grunnleggende spørsmål i de fleste programmer , personlighet vurderinger stille spørsmål om hvor godt søkeren arbeider med et team , hvordan han føler om å ta retning , hva han ville gjøre hvis han så noe ulovlig i selskapet og så videre . Selv om disse er skreddersydd for bestemte jobber og selskaper , kan du også ta en karriere personlighet vurdering som vil fortelle deg hvilket felt du kan gjøre best i basert på dine personlighetstrekk .