Ansvarsområdet til en personlighetstest

Personlighetstester kan brukes av forskjellige årsaker , og av en rekke ulike fagfolk som søker å forstå personlighetstrekk hos pasienter , jobbsøkere og studenter . De kan brukes til programplassering og diktere om en person er riktig passform for en jobb , eller om noen trenger terapeutisk intervensjon . Ansvarsområdet til en personlighetstest bære etiske og juridiske hensyn som må tas på alvor . Anerkjente Test Kilde

Kontroller at personlighetstest kommer fra en pålitelig kilde . Hvis testen blir brukt til å lage en ansettelsesbeslutningen , er det viktig at testen er tilpasningsdyktig til å passe selskapet bruker den . Personlighetstester kommer i et bredt utvalg av typer og lengder , og ikke alle av dem er aktuelle for hva du prøver å oppnå . Hvis det er selve testen som vil avgjøre om du skal leie , som karrierevei å ta eller hva slags psykologisk behandling er nødvendig , er det viktig at personlighetstest som brukes er en anerkjent test med gyldige spørsmål og målbare resultater .

Vit hva du gjør

Study vurderingsprosessen en rekke ganger før du går live . De personlighet testresultater skal være meningsfylt , og godt forstått av deg . Vurderingen vil lede testeren i viktige beslutninger om en annen person basert på resultatene . Ikke ta denne prosessen lett .

Statlige og føderale retningslinjer

Være kunnskapsrik av statlige og føderale retningslinjer for administrering av personlighetstester og opprettholde poster som inneholder dem . Har hver pasient lese og signere en Health Information Bærbarhet og Accountability Act ( HIPAA ) form , som fremhever pasientrettigheter i samsvar med nasjonal lovgivning og deling av sensitive personopplysninger . Etter testen taker har signert skjemaet , gi ham en kopi for å holde for platene sine . Ikke bare er du beskytte test ernes rettigheter ved å holde en signert HIPAA form i sine poster , men du beskytter dine rettigheter som en profesjonell , og rettighetene til byrået at du representerer.
Support og Avklaring

Sørg for at hver test taker forstår hva slags test hun tar og hva informasjonen skal brukes til . La testen taker vet at det er ingen rett eller galt svar . Vær forberedt på å avklare om spørsmålene ikke er lett forstått av testen taker .
Score Test

Ranger personlighetstest for å komme fram til en nøyaktig konklusjon . Hvis det er tvilsomme eller motstridende resultater , har pasienten ta testen hvis nødvendig og rådføre seg med en annen profesjonell . Det er viktigere å ha en nøyaktig test enn en som ble gjennomført i en viss tidsramme . Når det er på tide å diskutere resultater , gjør det på en ærlig og åpen måte , som gjør at testen taker å aktivt gi tilbakemelding .
Et ord av forsiktighet

Gjør ikke la en personlighetstest fungere som det endelige ordet i enhver beslutningsprosess . Det er bare et verktøy som hjelper vurdere, snarere enn en med å lage totalitære beslutninger .