Påliteligheten &Gyldighet av psykologiske tester

Psykologiske tester har høyest pålitelighet og gyldighet når det gis og tolket av en kvalifisert mental helse profesjonell . Selv om psykologiske tester er nyttige , kan ingen test eller kombinasjon av tester helt vurdere en person , fordi menneskelig psykologi er for komplisert . Definisjoner

Pålitelighet refererer til om en test er konsistent over tid , i sine resultater . En god test må også være internt konsistent . Gyldighet refererer til om testresultatene beskrive en persons faktiske atferd . For de fleste psykologiske tester , er pålitelighet høyere enn validitet , noe som understreker behovet for mer informasjon , for eksempel intervjuer .
Betydningen

Pålitelighet og validitet er avgjørende for kvaliteten psykologisk testing. Hvis pålitelighet er ikke til stede , så testen kan ikke være klarert for å fatte gyldige vurderinger i en klinisk setting . Hvis gyldigheten ikke er tilstede , så testen kan ikke være klarert for å gjøre spådommer om atferd i en reell setting.
MMPI

Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) , en stift i kliniske settinger , blir også brukt i økende grad for yrkesmessig screening . Sin gyldighet i screening jobbsøkere er problematisk fordi det ikke er designet for å gjøre brede spådommer som hvem som vil gjøre det bra i en bestemt karriere .
Myers - Briggs

en av de mest populære personlighetstester , er det Myers - Briggs en ​​test som reliabilitet og validitet er kontroversielt . The National Research Council rapportert at Myers - Briggs ' pålitelighet varierte fra 24 prosent til 61 prosent og at dens gyldighet , mens det er tilstrekkelig for å måle hvor en person faller på sin innadvendthet til utadvendthet spektrum , er svak for å måle sin andre spektra av egenskaper .