Hvordan bruke Conflict til din fordel

Selv om konflikten kan være følelsesmessig ladet og volatil , kan du dra nytte av det . Konflikt kan være distraherende og tidkrevende for de som er direkte involvert i uenighet . For de som ikke er direkte involvert , kan konflikten åpne døren for å gå videre ubemerket med en agenda som ikke ville være tillatt dersom ikke for distraksjon av konflikten . Konflikt kan også skape endring ved å belyse tidligere ubemerket problemer . Mens vanskelig å forholde seg til , kan konflikten være en fordel . Instruksjoner
en

Identifisere målet ditt . Definer og forstå hva dine mål er. Før du kan dra nytte av konflikten scenario , må du vite hvordan du har tenkt å dra .
To

Forstå målene for de involverte parter . Din evne til å manipulere en situasjon i din favør er avhengig av din evne til å forstå de som er involvert i konflikten og arbeide innenfor sine grenser . Først identifisere motivene til de motsetningsfylte partier , deretter formulere hvordan å arbeide innenfor disse grensene og manipulere situasjonen i din favør . Variablene som er involvert i konfliktscenariervariere fra tilfelle til tilfelle, men i alle fall prøve å manipulere situasjonen i din favør før du forstår målene for de motsetningsfylte partier og situasjonen som helhet .
3

vurdere tendenser av de involverte parter . Forstå tidligere motivasjoner som har tegnet de motsetningsfylte grupper . Ved å lære hva som har gitt motivasjon i det siste kan hjelpe deg til å administrere den nåværende situasjonen og å styre sitt vedtak i din favør . Trodde siste motivasjon min ikke være gjeldende for dagens situasjon , viser din forståelse av dem med ofte garner favør i konflikt gruppen .
4

Identifiser fordelene av konflikten som de kanskje ikke være opplagt . Selv om du kanskje ikke har interesser i visse konflikter , betyr det ikke at de ikke kan være gunstig . Konflikter ofte forbruke all den oppmerksomheten de motsetningsfylte grupper og andre. Hvis du ikke er involvert i konflikten , kan du være i stand til å bruke sin distraherende naturen til din fordel . Oppmerksomhet viderekoblet av en konflikt kan åpne døren for en uavhengig agenda å bli presset gjennom med lite forvarsel .
5

Mediate en oppløsning . Hvis det gjøres riktig , kan mediere en konflikt forbedre din stående med begge gruppene . Dette kan være en delikat prosess , fordi tiltalende begge grupper kan være vanskelig. Scenarier der ingen av partene er fornøyd med vedtaket vil se statusen din redusert, så ta vare på laging en minnelig avtale for begge parter .
6

lære av det . I konflikt kan du lære om deg selv og andre som er involvert i konflikten . Når møtt med en ubehagelig situasjon , vil grupper og folk piske opp og vise ekte motivasjon som er uoppnåelig på andre måter . Å være nær en situasjon kan gjøre det vanskelig å forstå dens brede implikasjoner . I konflikt , kan saker som kan ha gått ubemerket før vokse og gjøre seg kjent. Et problem som hadde gått ubemerket kan nå bli utbedret.