Effektiviteten av psykologiske tester

Det er dusinvis , kanskje hundrevis, av ulike psykologiske tester alle designet for å måle ulike aspekter av en persons personlighet , mentale evner, og psykisk helse , blant annet. Å vite hvordan man skal fortelle effektive tester fra de som er laget for underholdning kan hjelpe deg å velge gode, og avdekke nye detaljer om deg selv . DSM - IV

The American Psychological Association ( APA ) utviklet Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders , som viser symptomer og diagnostiske verktøy for alle psykisk helseproblemer anerkjent av APA . De er for tiden på fjerde iterasjon av boken (derav DSM - IV ) , som er et uunnværlig verktøy for psykologer . Effektiviteten av psykologiske tester som finnes i DSM - IV er virkelig avhengig av kompetansen til psykolog administrere dem , men de er utrolig pålitelig , og har blitt designet for å gi svært nøyaktige resultater .
Evnetester

IQ-tester er trolig den mest brukte typen psykologisk test , og har eksistert i nesten et århundre . De første testene ble faktisk scoret ved å dele din mentale alder av din fysiske alder , noe som gir en " intelligenskvotient . " Siden da ligningen for fastsettelse IQ har blitt raffinert til mer nøyaktig gjenspeiler en persons mentale evner . Andre former for egnethetsprøve inkluderer jobb - plassering batterier , tester for fremtidig jobbutførelse , og til og med til en viss grad , ACT /SAT.
Andre typer

Personlighets batterier er vanlige psykologiske tester ment å identifisere felles personlighetstrekk . Disse vises overalt fra Vogue magazine til DSM - IV . De vanligvis klassifisere mennesker som faller inn under vanlige personlighets arketyper , som Type - A ( overachievers ) eller utgående . Psykologiske tester er også ofte brukt i forskning eller i studier av mennesker , ofte for å identifisere mønstre av atferd mellom kulturer eller grupper av mennesker . Som med andre typer av psykologiske tester , er effektiviteten av disse avhengig av kompetansen til de som laget dem ; magazine personlighetstester sannsynligvis ikke er veldig nøyaktig, mens en ekte personlighet -type evaluering kan bidra til å kaste lys over dine vaner og oppfatninger .
validitet og reliabilitet

To begreper som illustrerer effekten av ulike psykologiske tester er validitet og reliabilitet . Gyldighet måler i hvilken grad en test måler det den er ment til ; for eksempel ikke en IQ -test trenger ikke å spørre deg spørsmål om mat preferanser . Pålitelighet er i hvilken grad en test resultater nøyaktig reflektere den enkelte ; Dette betyr at hvis du tar testen på separate anledninger , bør du likevel ende opp med sammenlignbare resultater ( du bør ikke se en IQ på 140 på mandag og 90 på ​​tirsdag ) . For en psykologisk test for å være nøyaktig og effektiv, må det vise begge disse egenskapene .
Psykologisk - Test Problemer
p Som med noen subjektive test , psykologiske tester kan ikke alltid være nøyaktig i sin vurdering . Noen ganger deres gyldighet er av og resultatene vil ikke være så relevant som mulig . Andre ganger , kan pålitelighet være tvilsom og dine svar på lignende spørsmål vil variere . I begge tilfeller må du huske at Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders er utviklet for å identifisere psykiske helseproblemer , mens andre tester ( som personlighets batterier ) ikke nødvendigvis objektiv virkelighet .