Omsorgs Labor Laws

På et tidspunkt i sin karriere , kan de ansatte finne seg sjonglerer arbeidsrelaterte oppgaver med ansvar for omsorg for en kjær , for eksempel en eldre foreldre , syke barn eller skadet ektefelle . Omsorgsarbeidsloverbeskytte ansatte samtidig som tillater dem tid til å ta vare på noen andre. Arbeidsgivere ukjente med omsorgsperson arbeidslover kan gjøre det vanskelig på ansatte som deres planlegging behov skift , eller til og med avslutte dem , ifølge National Pleiere Biblioteket , en online informasjon ressurs for omsorgspersoner . Men omsorgsperson lover forbyr slike handlinger og ansatte kan ha grunn til juridisk recourse.President Clinton signerte Family and Medical Leave Act i 1993 , som gir beskyttelse for omsorgspersoner . Rett til fri

The Family and Medical Leave Act omfatter omsorgsperson arbeidskraft lover for å beskytte arbeiderne . Kvalifiserte arbeidstakere har rett til 12 ukers ubetalt fri hvert år med beskyttede helsemessige fordeler . Jobber anses beskyttet , slik at arbeidsgivere ikke kan gjengjelde ved å avslutte ansatte .
Grunner for avspasering

Omsorgsarbeidsloverbeskytte kvalifiserte ansatte som må ta fri fra jobb for å ta vare for kjære under visse omstendigheter . Situasjoner som tilsier avspasering inkluderer omsorg for et familiemedlem med en alvorlig medisinsk tilstand , som arbeider for å sikre en adopsjon eller fosterbarn plassering , forbereder seg til fødselen av et barn , og resterende hjem for sin første mottak , eller å forbli i hjemmet for å motta medisinsk behandling for alvorlige , personlige medisinske tilstander , ifølge National Pleiere Biblioteket i en artikkel med tittelen " Omsorgs rettigheter. " arkiv

Familiemedlemmer er definert som en forelder, barn eller ektefelle . Alvorlige medisinske tilstander inkluderer sykdommer som krever behandling eller utvinning perioder over tre dager . Andre eksempler inkluderer langsiktige sykdommer som Alzheimers sykdom eller terminal cancer .
Berørte Arbeidsgivere

The Family and Medical Leave Act definerer hvilke arbeidsgivere er påvirket av disse omsorgsperson arbeidslover . Føderale, statlige og lokale offentlige etater inngår , ifølge National Pleiere Biblioteket . Skolene er inkludert, som er arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte i løpet av 20 eller flere workweeks , i henhold til de omsorgsperson arbeidslover .
Berørte ansatte

ansatte må oppfylle krav under omsorgsperson arbeidslover for å få disse fordelene . Omsorgsarbeidsloverkrever de ansatte å ha jobbet på en kvalifisert arbeidsplass i minst 12 måneder, og fullført minst 1250 arbeidstimer , ifølge National Pleiere Biblioteket .