Cons of Health Care spareordninger

Helsepersonell spareavtaler oppsto i 2003 da det amerikanske Senatet vedtok Medicare Bill . Også kjent som Helse sparekontoer ( HAS ) , planene oppfordret folk til å spare penger i disse kontoene til å betale for kvalifisert medisinsk og helseutgifter, mens de er ansatt og etter de blir pensjonister . Foreløpig kan enkeltpersoner innskudd opp til $ 3000 per år og familier opp til $ 6000 per år i deres hsas med full skatte exemption.However , hsas eller helsevesenetinnsparinger , som alt annet, har fordeler og ulemper . Out of Reach

Ett av kriteriene for å bli et helsevesen spareordninger er en høy egenandel helse plan , en plan som har lave månedlige premier , men krever planen innehaveren til å betale betydelig høyere beløp i medisinsk regninger før forsikringsutbetalingen sparke i.
p Dette vil være forskjellig fra en standard helseplan , som dekker alle medisinske utgifter ved en høy premie kostnad . I 2008 , minimum egenandel for valgbarhet for et helsevesen spareplan var $ 1100 for individuelle planer og $ 2200 for familien planer . Selv om disse tallene kan ikke synes vesentlig i form av helsekostnader , plasserer de hsas mer eller mindre utilgjengelig for vanlige folk . Arkiv

Folk i de lavere inntektsgrupper sjelden pleier å ha disponibel inntekt på $ 1100 eller $ 2200 . Mesteparten av tiden , ville de ikke engang være i stand til å betale for den høyere egenandel helseplan , så en helsevesenet spareplan er mer eller mindre noe de bare kan drømme om .
No Good for Sterkt Ill

Ifølge en analyse utført i 2006 av Georgia Budget and Policy Institute, helsevesenetbesparelser planer er ikke veldig bra for de som er alvorlig eller kronisk syke eller er deaktivert . Fordi slike mennesker ville kreve jevnlig medisinsk behandling , noe som ville generere høye medisinske regninger . I et slikt scenario , ville de kronisk syke pasientene være bedre med standard helsetjenester planer som de ikke ville være i stand til å spare mye på sine helsetjenester spareplan .
Lar Arbeidsgivere utenfor Hook

helsepersonell spareordninger tillate arbeidsgivere å komme unna med å bruke mindre penger på de ansattes helse omsorgspenger . Ved å bytte ansatte over til høy egenandel helse planer , er arbeidsgivere pålagt å betale mindre i forsikringspremier . Mens de ansatte ville være i stand til å få nytte av hsas , ville de være en ulempe som besparelsene vil være ute av sine egne lommer , og de ville ikke være å få den samme forsikringsdekning som en standard eller en gruppe helseforsikring plan fra sin arbeidsgiver .
Limit på Bidrag

En stor ulempe med helsevesenetspareordninger er at enkeltpersoner er begrenset fra å bidra så mye som de ønsker . Den øvre grensen for bidrag er på samme nivå som den nedre enden for tillatte egenandeler i høy egenandel planer . Hva dette betyr er at enkeltpersoner vil måtte betale flere medisinske regninger ut av sine egne lommer før de kan få helsevesenetbesparelser planer eller trygdeytelser .
Skattepliktig og straffet Uttak

Mens bidrag til et helsevesen spareordninger er unntatt fra skatt , det samme gjelder ikke for uttak . Hvis pengene satt inn på en HSA er trukket tilbake før fylte 65 år , tiltrekker det trukket beløpet en straff på 10 prosent , pluss gjeldende skatter .