Dikotome personlighetstyper

Personlighetstrekk forskjellig fra person til person . Like unik som individer kan oppfatte seg selv , mennesker er en del av de fire dikotome personlighetstype settene som utgjør ens personlighet . Disse personlighetstyper ble gjort om til et klassifiseringssystem av Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers som identifiserer personalty egenskaper som passer inn i visse jobb eller karriere . Dette systemet kalles Myers - Briggs Type Indicator og er fortsatt i bruk i dag for yrker , utdanning og andre typer studier på mennesker . Introvert - Utadvendt ( IE )

Disse trekkene referere til hvor en person foretrekker å fokusere. En preferanse for ytre verden ledsagere og hendelser kalles en utadvendthet . En preferanse for indre - verdens tanker , ideer og kontemplasjon kalles en innadvendthet . En utadvendt nyter situasjoner hvor han kan dele ideer og ta del i diskusjoner med andre. En introvert ville være mer lykkelig tilbringe tid alene , nyter indre tanker , vurderer og løse problemer .
Sensing - Intuitive ( SN )

Disse trekkene viser til hvordan individer ta inn og absorbere informasjon , samt hvordan de blir oppmerksom på mennesker , ideer , hendelser og steder . Bare fokusere på selve informasjonen kalles sensing. Analysere og tolke informasjonen kalles intuisjon . En sensing person vil følge nøye med på informasjon som er samlet med sine sanser og den fysiske verden . En intuitiv person vil analysere informasjon med symboler og abstrakte teorier
Thinking - Feeling ( TF ) .

Dette settet av egenskaper involverer hvordan folk tar beslutninger , tegne konklusjoner og vurdere informasjon . Folk som er merket som tenkning ser for rasjonell og logisk konsistens . Føler typer tendens til å ta avgjørelser på hvordan andre reagerer eller andres følelser . Tenker - egenskap individer verdi gjør beslutninger objektivt og upartisk. Feeling - egenskap individer vil ta avgjørelser basert på subjektive data og hva som er for det større gode .
Oppfatte - Judging ( PJ )

Dette settet av egenskaper innebærer folks struktur , som inkluderer livsstil og deres arbeidsvaner . Folk som viser bedømme egenskaper ønsker mer format og orden i sine liv aktiviteter . Oppfatte folk er åpne for nye ting og liker mindre struktur på arbeidsplassen . Judging individer liker å ha ting besluttet for dem og følge oppgave stammer instruksjoner . Oppfatte folk er kompatibel og impulsive i løpet av livet .