Americans with Disabilities Act og Alzheimers sykdom

The Americans with Disabilities Act , eller ADA , gir funksjonshemmede ansatte med tjenester og overnattingssteder , slik at de kan utføre jobben sin uten frykt for represalier eller diskriminering . Den ADA beskytter mennesker som lider med en funksjonshemming - inkludert Alzheimers sykdom - fra å bli sparket . Identifikasjon

Alzheimers er en ødeleggende sykdom som passer under paraplyen til ADA . Fordi mange som lider av Alzheimers ennå ikke har nådd pensjonsalderen , arbeidsgivere ofte vitne til de første indikatorene på demens , inkludert den savnede av tidsfrister eller viktige møter og glemsel av oppgaver som arbeidere er godt kjent med . Imidlertid er disse samme arbeidsgivere og veiledere ikke utstyrt for å håndtere problemet .
Betydningen

Alzheimers Association hevder at 200 000 amerikanere under 65 år har sykdommen , og antallet er økende . På grunn av ADA , må arbeidsgivere imøtekomme mennesker med demens ved å tillate dem å beholde den jobben de har holdt eller å overføre dem til en jobb med mindre ansvar .
Retirement

ADA gjør hjelpe funksjonshemmede amerikanere fra å bli sparket , men Alzheimers skaper et unikt problem for arbeiderne . Tidlig debut Alzheimers og andre former for demens har blitt lagt til Compassionate Kvoter programmet slik at Social Security Administration kan handle raskt for å hjelpe de yngre lider å motta ytelser innen to måneder . Dette er viktig, fordi de tidlig debut lider er normalt fremdeles ung nok til å være blant arbeidsstokken , men på grunn av sykdommen de finner det eneste de kan gjøre er å trekke seg tilbake.