Diskriminering mot ADHD

Ifølge National Institute of Mental Health , er ADHD en atferdsforstyrrelsesom påvirker barn og voksne . Folk som har blitt diagnostisert med ADHD anses å ha en funksjonshemming , og er beskyttet av føderal lov mot diskriminering . Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act beskytter personer med ADHD fra jobb diskriminering ; imidlertid ikke diagnosen ADHD ikke kvalifisere en person for arbeidsplassen overnattingssteder. En diagnose fra en mental helse utøveren samt bevis på at funksjonshemming svekker arbeidsinnsats vil være nødvendig før en arbeidsgiver må gi rom for eksempel å endre arbeidsoppgaver eller flytte arbeidsstasjonen til et sted hvor det er færre distraksjoner .

Rehabilitation Act

§ 504 i Rehabilitation Act beskytter individer mot diskriminering fra programmer som mottar føderale midler . En kvalifisert person kan ikke utelukkes fra deltakelse , nektet fordeler eller på annen måte diskriminert utelukkende på grunn av en funksjonshemming . De fleste skoler, høyskoler og universiteter er inkludert i denne lovgivningen , som gir barn med ADHD beskyttelse mot diskriminering i skolen .
Mental Helse Paritet og Addiction Equity Act

The mental Helse Paritet og Addiction Equity Act av 2008 krever gruppe helseplanerfor arbeidsgivere med over 50 ansatte til å bruke de samme begrensningene på mental helse behandling som de gjør for medisinske og kirurgiske prosedyrer og behandlinger .