Innse at det er et potensial for en krisesituasjon før det skjer . Fullfør en grundig inntak evaluering for hver pasient og tilgang risiko for vold . Utfør intervjuer ukentlig med pasientene å revurdere potensialet for vold i hver pasient .
To
Deescalate en opphetet situasjon før det utvikler seg til en krise . De mest effektive middel for deescalating situasjon vil variere mye etter hvilken situasjon og personer involvert . Isolere noen mennesker som er involvert i krisen er generelt et godt tiltak.
3
Alert andre ansatte medlemmer av krisesituasjon så snart som mulig og be om hjelp . Å ha flere ansatte til stede vil naturlig deescalate en krisesituasjon og vil tillate for rask handling for å bli tatt hvis situasjonen ikke deescalate ikke raskt nok til å opprettholde alles mentale og fysiske sikkerhet .
4
Snakk langsomt og rolig . En fortvilet person vil vanligvis følge ledelsen av en autoritetsperson . Derfor , hvis en medarbeider snakker sakte og rolig pasienten er sannsynlig å bremse ned å tenke og revurdere potensielt voldelige handlinger .
5
Call sikkerhet umiddelbart hvis situasjonen kommer ut av kontroll eller vold er sterkt mistenkt å følge. Hvis sikkerhet ikke er tilgjengelig eller er påvist , ikke nøl med å ringe politiet .