skilt og Symptomer på Stress i Ansatte

Det er anslått at amerikanerne fokuserer en fjerdedel av sitt liv på arbeidsrelaterte aktiviteter . Stress på arbeidsplassen kan gjøre et utfordrende miljø umulig å forholde seg til . Dette gjelder spesielt i tider med økonomiske nedgangstider , når oppsigelser og lønn kutt bidra til arbeidsplassen stress . Det er viktig å kjenne igjen når ansatte viser tegn og symptomer på stress før ting svekkes i en kritisk fase . Sykefraværet

Nesten alle trenger en og annen psykisk helse dag borte fra jobb . På den annen side, hvis en ansatt som alltid har vært pålitelig i det siste begynner å dukke opp for sent til jobb, eller ikke i det hele tatt , hun kan reagere på stress. Det er viktig å eliminere andre årsaker til endringen , som for eksempel sykdom eller tunge oppgaver i hjemmet . Men i fravær av slike faktorer , er fraværet et blinkende neonskilt av ansattes stress.
Substance Abuse

Dessverre , folk noen ganger selvmedisinering som en reaksjon på stress, inkludert arbeidsplassen stress . Rus betyr ikke alltid at en ansatt dukker opp på kontoret åpenbart beruset . Tegn på rusmisbruk ofte manifesterer seg i personlighetsforandringer , som økt agitasjon eller irritabilitet med kolleger . En ansatt som synes å demonstrere penger problemer når andre som gjør lignende lønninger er i stand til å budsjettere pengene sine godt kan støtte et rusmisbruk vane .
Redusert produktivitet

Ta en kaffepause eller noen få minutter med nedetid chatte med andre ansatte i løpet av dagen er helt normalt . Tilbringe timer av selskapets tid på å surfe på nettet eller gjennomføre personlige telefonsamtaler er det ikke. Men kanskje latskap ikke være den virkelige årsaken bak dette problemet , spesielt hvis det er en ny utvikling . En ansatt som har arbeidet produktiviteten faller av dramatisk kan reagere på stress. Dette er også tilfellet hvis en høy utøver plutselig begynner å sende inn under pari arbeid .
Høy turn

En misfornøyd ansatt forlater en arbeidsplass kan tilskrives personlige vanskeligheter som involverer at bestemt person . Imidlertid, hvis det er kontinuerlig omsetning av personell i en bestemt avdeling eller en bedrift , kan det være på grunn av en generelt stressende miljø . Dette gjelder spesielt hvis den høye omsetningen vedvarer i perioder med høy arbeidsledighet , når folk er mer sannsynlig å prøve å tåle vanskelige arbeidssituasjoner i stedet avtale med stress for å søke en ny jobb .
Forebygging /løsning

Arbeidsgivere bør være vaktsom for tegn på stress i sine ansatte . En konfidensiell samtale kan være alt som er nødvendig for å klare opp eventuelle vanskeligheter involvert . I tillegg , noe som gir de ansatte så mye autonomi i å utføre jobbene sine som mulig, samt klare tilbakemeldinger på ytelse kan også redusere stress. I tider med økonomisk vanskeligheter , holde de ansatte informert om selskapets planer , selv når nyheten er dårlig , kan redusere rykter , som også kan være en viktig kilde til stress.