Helse og Sykdom
I henhold til Internal Revenue Service (IRS), er det ikke nødvendig med tillatelse eller autorisasjon til å sette opp en FSA eller HSA-konto. Begge kontoene er ment å hjelpe deg med økonomisk assistanse vedrørende medisinske kostnader. En FSA (fleksibel utgifterskonto) er opprettet av din arbeidsgiver. En HSA (helse sparekonto) er holdt av en uavhengig administrator. Begge har IRS-regulerte regler som må følges.
Health Care Coverage
Det er visse regler for kvalifikasjon du må møte for å kunne delta i enten en FSA eller HSA-konto. Ifølge IRS er det ingen krav eller regler som du er "dekket under andre helseplaner" for å kunne delta i en FSA. Hvis du er en nøkkelansatt av firmaet, kan du imidlertid møte strenge begrensninger på å delta. Eller, hvis du er sterkt kompensert av firmaet, kan du også møte spesielle begrensninger.
Når det gjelder deltakelse i en HSA-konto, må du være innskrevet i det som kalles en HDHP (høyere avregningsplan) som har en "høyere årlig fradragsberettiget enn typiske helseplaner" for å være kvalifisert.
Sysselsettingskrav
Under en FSA-konto vil du bli diskvalifisert for kvalifisering hvis du er selvstendig næringsdrivende i en hvilken som helst kapasitet. Du kan være selvstendig næringsdrivende og anses å være kvalifisert for en HSA-konto.
Helsefordel Fordeler
Det er ingen bestemmelser om hvilke typer tilleggsforsikringer du får mens du deltar i en FSA-konto, i henhold til til IRS. Men hvis du er involvert i en HSA-konto, kan du bare motta ytterligere helsetjenester fordeler i visse situasjoner. Disse situasjonene inkluderer en fast daglig sykehusinnleggelsesbeløp, en spesifikk sykdom eller sykdom, erstatningsansvar og forpliktelser du pådra at de faller under gjeldende arbeidstakers erstatningslover.
Medicare Fordeler
Ifølge IRS, for å være kvalifisert for deltakelse i en HSA-konto, kan du ikke motta Medicare-fordeler. Det finnes ingen slik regel for å delta i et FSA-program, siden det er en arbeidsgiverrelatert plan. (Personer som mottar Medicare er vanligvis pensjonsalder.)
Fradragsberettigede Medicare Utgifter
Under både en FSA- og HSA-plan er reglene og definisjonen av hva som kvalifiserer som medisinske utgifter de samme. Disse utgiftene er skissert i IRS Publication 502 (Medical and Dental Expenses). Du kan ikke trekke kvalifiserte medisinske utgifter som en spesifisert fradrag på Schedule A (Form 1040) som er lik distribusjonen du mottar fra FSA. Noen tillatte utgifter inkluderer vekttap programmer, noe som gjør at hjemmet ditt er tilgjengelig for funksjonshemmede, og spesielle matvarer. Vær sikker på at du har skrevet dokumentasjon, sier IRS. Både en FSA og en HSA-konto tillater bruk av reseptbelagte legemidler. IRS sier imidlertid at du må møte ditt minsteårlige fradragsberettigede beløp under din HSA-konto før du kan motta reseptbeløpet. En FSA-konto har ingen slik regel i kraft.