Helse og Sykdom
Kvaliteten på de ansatte som tar vare på funksjonshemmede, er den viktigste faktoren for å avgjøre om en hjemmepleievirksomhet for funksjonshemmede lykkes.
Bedriftseiere som ønsker å tjene penger i en hjemmevirksomhet for funksjonshemmede bør bruke mye tid på å lete etter potensielle ansatte, intervjue dem og lære om amerikanerne for funksjonshemmingsloven (ADA)
Ledere bør også gjøre omfattende undersøkelser om hvor det er behov for hjemmevirksomhet for deaktiverte.
Studer loven
Les amerikanerne for funksjonshemmingsloven (ADA). Denne loven fra 1990 ga funksjonshemmede mange nye rettigheter i henhold til amerikansk lov.
Kontroller ADAs seksjoner om rimelig overnatting, grunnleggende endringer og unødig økonomisk byrde. Disse avsnittene gjør det mulig for bedrifter å forstå hvor mye penger som skal til for å gjøre endringer i eiendommen og mulighetene for å betjene personer med ett funksjonshemming, to funksjonshemninger, etc.
Oppfør hva du trenger for å gjøre for å overholde ADA.
Kontaktinstitusjoner som serverer funksjonshemmede. Spør lederne om hvor vanskelig det var å overholde ADA. Spør dem lønnsområdene til deres funksjonshemmede spesialister.
Lønnsomfang for spesialister på spesialiserte områder via Internett. Kontakt organisasjoner som har samlet informasjon om dette emnet.
Kontakt byggefirmaer. Spør dem om de har gjort arbeid som trengs for å overholde ADA. Be dem om estimerte kostnader for dine forventede prosjekter.
Ansattes søk
Kontakt myndigheter i de områdene du vurderer å åpne for. Fortell dem hvor mange personer du vurderer å tjene. Spør dem hvor mange personer som er sertifisert i omsorg for funksjonshemmede du må leie.
Identifiser hjemmebruk bedrifter for funksjonshemmede på områdene du vurderer å åpne en bedrift. Se nærmere på hvilke områder som er underordnet.
Kontakt institusjoner som tilbyr tjenester som ligner på din potensielle virksomhet.
Kontaktskoler som trener studentene til å jobbe med funksjonshemmede studenter. Spør dem hvordan du kan kontakte potensielle omsorgspersoner.
Kontakt andre organisasjoner for råd om å finne potensielle omsorgspersoner. NADSA anbefaler at du kontakter sykdomsspesifikke foreninger, agenter på aldring, leger som spesialiserer seg på å ta vare på funksjonshemmede, veteranadministrasjonen, yrkesrettet rehabiliteringstjenester og sosialtjenester.
Intervjuende omsorgspersoner
Spør potensielle leiere om å forklare deres forståelse av lovene om omsorg for funksjonshemmede.
Spør intervjuer om trening i å ta vare på funksjonshemmede .
Still spørsmål om jobbopplevelser. Spør intervjuede til å beskrive hendelser som illustrerer hvordan de har håndtert vanskelige situasjoner.
Spør intervjuer om de funksjonshemmede de har jobbet med, og deres vilje til å bli trent i å jobbe med mennesker med andre funksjonshemninger.
Lag scenarier av funksjonshemmede som trenger øyeblikkelig hjelp. Spør potensielle hyrer hvordan de vil reagere.
Spør potensielle hyrer for ideer om aktiviteter for funksjonshemmede.
Spør intervjuere hvordan de skal håndtere med familiemedlemmer til funksjonshemmede.
La intervjuere snakke. Finn ut om de er lidenskapelige om å jobbe med funksjonshemmede. NADSA sier "en uerfaren omsorgsperson med positiv holdning og vilje til å lære bør ikke overses."
Ting som trengs
Ansatte som har hatt suksess arbeider med funksjonshemmede
Ansatte som er medfølende og tålmodige
En bygning som oppfyller kriteriene for amerikanere med funksjonshemminger
En lisens til å drive en hjemmevirksomhet for deaktivert
Land eller en bygning