Plan for Substance Abuse Counselor Utvikling

Sysselsettingen i rusfeltet rådgivning er på vei oppover . Ifølge US Department of Labor , jobber for rusmisbruk rådgivere forventes å øke 34 % i 2016 ; mye raskere enn alle andre yrker . Grunnen er enkel; flere mennesker får behandling fordi det er større aksept for rus og avhengighet som behandles sykdommer . Selv personer dømt for forbrytelser under påvirkning motta behandling i stedet for å bli sendt til fengsler . Forsikringsselskapene er i økende grad villige til å betale for rusbehandling og rådgivning ; det er en lavere kostnad alternativ til psykolog avgifter. Betraktninger om Substance Abuse Counselor Training
p Som dette feltet raskt utvides , er både jobbsøkereog potensielle arbeidsgivere å stille spørsmål om rusmisbruk rådgiveren trening; dessverre , det er ikke alltid entydige svar . Det brede utvalget av rådgiving jobber ; de varierende krav fra stat til stat ; og varierende definisjoner av rådgiveren i dette dynamiske feltet kan være svært forvirrende . Her er noen viktige hensyn for å planlegge et byrå rådgivning ansatte eller når du planlegger en karriere i rusmisbruk rådgivning .
Omfang av en rådgiver

Begrepet " rådgiver " i rusfeltet kan være svært tvetydig . For noen byråer , betyr dette en entry- level posisjon , hvor bare en high school diplom , og kanskje et gyldig førerkort , er nødvendig . Ofte brukes i i - pasient innstillinger , disse stillingene krever mer klinisk veiledning , og inkluderer oppgaver som å tilrettelegge gruppediskusjoner , transport av pasienter , og føre tilsyn med pasienter over natten .

Noen entry level rådgivere kan ha blitt introdusert til rådgivning gjennom deres egen utvinning fra rusmisbruk . Mange entry level rådgivere kommet på banen på grunn av en presentere jobbmulighet , men er nå interessert i å fremme sin utdanning , og fremme sine karrierer . Disse rådgiverne vil ha nytte av å motta intern opplæring ; gitt av etatens klinisk personale og veiledere . Klasser i grunnleggende rådgivningsferdighetervil være svært gunstig (for eksempel aktiv lytting og intervjue strategier ) . Instruksjon på en rekke forskjellige klasser som database -og regneoperasjon; tekstbehandling og klinisk dokumentasjon ; og bruk av e - post vil hjelpe entry level rådgivere utføre grunnleggende jobbfunksjoner . Involvering etatens kostnader knyttet til IT /I.S. avdeling i planleggingen av disse klassene er en god idé .

Noen stater vil kreve rådgivere for å ha avanserte grader for å oppnå lisens . Andre vil kreve sertifisering innen stoffmisbruk . I slike situasjoner , er trening for rådgiveren utvikling mer avansert . Rådgiver utbyggingsplaner for lisensiert personell bør omfatte undervisning som kvalifiserer for CEU status ( videreutdanning Units ) . Lisensierte rådgivere er pålagt å ta et visst antall studiepoeng hvert år for å opprettholde sine lisenser ; instanser som gir muligheter for sine rådgivere for å tjene disse kredittene vil bidra til å holde sine rådgivere konsesjoner gjeldende . Og siden rådgivere er vanligvis svært opptatt , bør utbyggingsplaner omfatter planlegging fleksibilitet ( dvs. evnen til å ta klasser i arbeidstiden ) .
Agency Krav

byråer er pålagt å følge vilkårene i private kontrakter og tilskudd . Det betyr at etaten vil bli pålagt å følge bestemte regler for ansettelser, utvikling og lisensiering rådgivere . Dette gjelder også når finansieringen mottas fra føderale, statlige og lokale myndigheter . Stater kan ha hele avdelinger dedikert til opplæringskravene og lisensiering av rådgivere .

Tilleggs akkreditering for rådgivere er tilgjengelig gjennom byråer som Kommisjonen på Akkreditering av rehabiliteringsmuligheter ( CARF ) , The Joint Commission , og Rådet om akkreditering av Barne-og familiekontor , også kjent som COA . Disse akkreditering programmer vil hver ha spesifikke krav til opplæring , lisens og sertifisering . Enkeltpersoner skal bli kjent med de krav før søker akkreditering . Etater bør vurdere disse kravene i sine rådgiveren utbyggingsplaner . Akkrediterings styrene vil forvente rådgivning ansatte til å bli opplært i kjernen klasser ; Klinisk behandling Planlegging , Henvisning , service koordinering , rådgivning , Client , familie og samfunn Utdanning , dokumentasjon , faglige og etiske ansvar , og flere helse-og sikkerhets treninger (for eksempel 15 passasjer van kjøring, HIV /AIDS , Biohazard og smittefarlig avfall kontroll , vold Forebygging , CPR/1st Aid , og kulturelt mangfold ) .