I tillegg til å korrigere ansattes ytelse eller atferd. Hva er et annet primært formål med rådgivning?

I tillegg til å korrigere ansattes ytelse eller atferd, er et annet hovedformål med rådgivning å gi emosjonell støtte og veiledning til ansatte. Rådgivning kan hjelpe ansatte til å:

- Håndtere personlige problemer som kan påvirke deres arbeidsprestasjon

- Utvikle mestringsmekanismer for å håndtere stress

- Forbedre kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter

- Løse konflikter med medarbeidere eller ledere

- Oppnå en bedre balanse mellom jobb og privatliv