Liste over psykologiske test

Den raskeste og presise metoden for å skaffe seg informasjon om noen psykologisk komponent er bruken av en pålitelig test. Disse tester tillater også at psykologene blir mer effektive ved å samle viktig informasjon, som kanskje overses ellers. Når de tolkes riktig, gir testresultater også et utgangspunkt for å avklare spesifikke vanskeligheter som forstyrrer pasientens daglige liv. Typen av valgt test er avhengig av hvilken type informasjonen psykologen ønsker å skaffe.

Intelligens Test

Intelligens er ikke et mål på hva en person vet, men heller hvor effektivt en person behandler informasjon. De mest brukte etterretningstestene er de som er utviklet av David Wechsler. Det er tre Wechsler-tester, Weschsler Preschool og Primary Scale of Intelligence (WPPRI), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) og Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). En annen ofte brukt intelligens test er Stanford-Binet Intelligence Scale. Stanford-Binet er en av de eldste etterretningstestene og er designet for å bli brukt hos personer fra 2 år til voksenalder.

Personlighetstester

Den mest kjente personlighetstesten er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Minnesota Multiphasic Personality Inventory "MMPI-A brukes til ungdom. MMPI er en svært kompleks test som krever at en psykolog har lang trening å tolke. MMPI er også brukt i testing for psykopatologi da det måler depresjon, paranoia og andre tankemønstre og atferd som kan indikere eksistensen av en psykiatrisk lidelse. NEO-PI er en populær velundersøkt personlighetstest som identifiserer hvor sterke kjernekarakteristikkegenskaper er. Disse egenskapene inkluderer emosjonell stabilitet, sosial interaksjon, optimisme og åpenhet for en rekke opplevelser. Myers-Briggs Type-indikatoren (MBTI) er en annen kjent personlighetstest. Det ble utviklet fra psykologen Carl Jungs arbeid. MBTI gir et sammendrag av egenskaper som indikerer en av 16 spesifikke typer personlighet.

Oppnåelse og Aptitude Tests

Et distinkt område med psykologisk testing er prestasjon og ferdighetsprøver. Selv om klinisk psykolog sjelden bruker disse, teller skoler og universiteter på disse tester som er konstruert av psykologer for å bistå med screening kandidater og ved å bestemme plassering i kriteriebaserte programmer. Prestasjonsprøver brukes til å måle hva en person har lært, og ferdighetsprøver måler sitt potensial for å lære nye ferdigheter eller evner. En mye brukt prestasjonstest er TerraNova, som brukes med barn fra barnehage til 12. klasse. Denne testen er vanligvis gitt til hele grupper av skoler. En annen vanlig brukt prestasjonstest er Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Denne testen er ikke gitt i grupper, men administreres individuelt og er utformet i alderen 4 til 75 år. Kaufman Test of Educational Achievement (K-TEA) er en annen individuelt administrert prestasjon test bruk for å vurdere barns akademiske prestasjon. En av de mest kjente ferdighetsprøver er Scholastic Assessment Test (SAT) som brukes til å forutsi høyskoleprestasjon. Den foreløpige skolestudietest (PSAT) brukes ofte til å vurdere hvor godt en student skal utføre på SAT. The American College Testing (ACT) test er en annen aptitude test ofte kreves for college opptak. Graduate Record Exam (GRE) brukes til å bestemme kvalifikasjon for ytelse på kandidatnivå. Sammen med generell GRE har versjoner av testen blitt opprettet for å måle aptitude på bestemte områder, for eksempel medisin (MCAT), tannlegen (DAT), lov (LSAT) og ledelse (GMAT).