Helse og Sykdom
Motiverte ansatte er mer produktive, kreative og effektive i arbeidet sitt. De er mer sannsynlig å gå utover for å få jobben gjort og er mindre sannsynlig å gjøre feil.
Redusert omsetning
Ansatte som er motiverte er mer sannsynlig å bli i selskapet. De er mindre tilbøyelige til å kjede seg eller selvtilfredse og mer sannsynlig å føle seg utfordret og engasjert i arbeidet sitt.
Forbedret moral
Motiverte ansatte er gladere og mer positive på arbeidsplassen sin. De er mer sannsynlig å være hjelpsomme og støttende overfor sine kolleger og mindre sannsynlighet for å engasjere seg i konflikt eller drama.
Økt innovasjon
Motiverte ansatte er mer sannsynlig å komme med nye ideer og løsninger på problemer. De er mer villige til å ta risiko og er mindre redde for å mislykkes.
Forbedret kundeservice
Motiverte ansatte er mer sannsynlig å være hjelpsomme og høflige mot kundene. Det er mer sannsynlig at de går den ekstra milen for å sikre at kundene er fornøyde.
Forbedret selskapets omdømme
Bedrifter med motiverte ansatte har et bedre rykte i samfunnet. De blir sett på som mer suksessrike og innovative, og det er mer sannsynlig at de tiltrekker seg topptalenter.
Avslutningsvis er motivasjon avgjørende på arbeidsplassen fordi det fører til forbedret ytelse, redusert omsetning, forbedret moral, økt innovasjon, forbedret kundeservice og et forbedret omdømme. Ved å skape et arbeidsmiljø som motiverer ansatte, kan bedrifter høste betydelige fordeler.