Hvordan bestå en jobbvurderingstest

Bedriftsvurderingstester er en realitet når du søker en jobb, og noen ganger selv når du er komfortabelt plassert i en jobb. Arbeidsgivere vil vite om du kan håndtere alle de ansvarene du vil bli tildelt, og kan teste nåværende ansatte for å måle deres kunnskap og ferdighetssett. Å ta en jobbvurderingstest kan få deg til å føle at du er tilbake på videregående skole, men med riktig forberedelse kan du enkelt passere en bedriftsvurderingstest.

Spør personen som utsteder testen hva emnet testen vil dekke. Avhengig av arten av jobben din, må du kanskje fullføre en praktisk test for å vise dine ferdigheter på jobben din eller en skriftlig test som inneholder spørsmål om kunnskap du må utføre jobben din riktig. Å ha en generell ide om hva testen vil dekke, kan hjelpe deg i testprøven.

Undersøk så mye som mulig hvis du vet at du skal ha en arbeidsvurderingstest. Det kan hende du trenger bare en rask gjennomgang av noen av dine rustnere ferdigheter, men forfriskende ditt minne kan gå langt for å hjelpe deg med å bestå testen din. Det kan også bidra til å snakke med en ansatt som nylig har tatt vurderingstesten, slik at du kan måle vanskelighetsnivået.

Ta en øvelsestest online for å forberede deg. SHL People Performance tilbyr praktiske tester på en rekke områder, inkludert matematikk, mekanisk og personlighetstest, avhengig av hva arbeidsgiveren foretrekker. Å ta noen elektroniske tester kan forberede deg slik at du er mindre stresset og nervøs når du går for å ta din jobbvurderingstest, notater "Hvordan bruke Internett for å få din neste jobb", en bok av karriereveiledere Janet Nagle og Donna Fitzgerald.

Skriv ærlige svar på spørsmål. Med mindre det er en mekanisk eller matematisk test, er sjansen at de fleste spørsmål og svar er ment å måle personlighet og ferdighetsnivå. Ved å svare ærlig, selv om du ikke er sikker på hva arbeidsgiveren ønsker, viser du dine sanne farger som en ansatt. Hvis du er uærlig i svarene dine, kan du først imponere en arbeidsgiver for å slippe selskapet ned når du ikke leverer som en ansatt.

Be om tilbakemelding på din arbeidsvurdering test og ta arbeidsgiverens konstruktive kritikk til hjerte, forklarer Cheryl Buxton av "The Wall Street Journal." Å ta initiativ til å spørre om din vurderingstest er imponerende, selv om testresultatene dine ikke var. Det gir deg også muligheten til å forklare din forståelse av spørsmålene, og hvorfor du besvarte bestemte spørsmål på samme måte som du gjorde.

, , ] ]