Hva er dannelse &Trening Prosess for Food Industries

? Til tross for stort utvalg av stillinger innenfor næringsmiddelindustrien , følger opplæring og induksjon samme generelle banen eller retningslinjer . Etter en arbeidstaker er ansatt og gitt sikkerhetsopplæring er nødvendig , er den ansatte klar til å begynne selve prosessen med å lære den nye posisjonen . Observasjon

De første par dager eller uker på den nye jobben , den ansatte vil gjøre noe, men observere trener som trener verk . De trener vil forklare hvorfor og hvordan jobben er gjort og hva sikkerhet standarder er nødvendig .
Overvåket Produksjon

Nyansatte vil lære den nye posisjonen ved å forsøke å oppfylle jobb plikter mens blir overvåket av trener eller en annen ansatt . Dette gjør at den nye medarbeideren å få hands -on trening og vil fortsatt ha hjelp tilgjengelig. Den nye medarbeideren kan bli bedt om å hjelpe til med opprydding, emballasje eller kundeassistanse .
Samarbeider Produksjon

Ofte nye medarbeidere vil bli plassert med en mer erfaren ansatt på samme nivå eller lønnstrinn mens den nyansatte bygger erfaring og praksis rutinen . Arbeidsoppgaver vil bli delt likt .
Solo Produksjon

Nye medarbeidere er endelig sluppet å jobbe på egen hånd når de anses i stand til å håndtere alle deler av matproduksjonen behandle trygt .