Hva er årsakene til Postal Worker Stress

? Begrepet "go postal " har blitt skapt på grunn av forekomsten av vold forårsaket av stress i postvesenet . Hvorvidt det er mer stress i US Postal Service ( USPS ) versus andre store industri gjenstår å se . Tross alt , er USPS største arbeidsgiveren i USA . Interessant , har vold og stress i postsektorener godt dokumentert som et globalt problem av International Labor Organization . Administrativ frykt og press ser ut til å være grunnlaget for postfunksjonær stress. Konstant Surveillance

Post arbeidstakere føler at de er konsekvent "under et mikroskop " med ledere som ser sitt hver bevegelse , klar til å finne feil i stedet for å berømme dem for en godt utført jobb . Arbeidere blir stadig presset til å jobbe raskere , noe som fører til feil som genererer dårlige evalueringer .
Dårlig ledelse

Lengde på tjenesten , snarere enn evnen , er et kriterium for opprykk til ledelse. Kompetanse til å håndtere arbeidere ofte mangler . En autokratisk lederstil ikke oversette til postfunksjonær trivsel . Postansatte har også lav myndighet i beslutningsprosesser .
Work Environment

Mail sortering er gjort i en grå , industriell , uten vindu innstillingen . Konsentrasjon er nødvendig , så det er lite interaksjon med andre medarbeidere i løpet av prosessen . Dårlige arbeidsvilkårbidra til jobbstress .
Nødvendig Overtid
p Dette er et tveegget sverd . For å kutte utgifter , er overtid gitt for å unngå nye ansatte . Postansatte begynner å faktor overtid inntekt i sine budsjetter og deretter stress over å ha ingen rekreasjons tid på grunn av deres overtid engasjement .
Unmarketable Ferdigheter arkiv

Post arbeidstakere har noe unikt montering - line jobber som er generelt godt kompensert på grunn av fagforeningsrepresentasjon . Men kjedelig jobben er gjør, postansatte ikke har muligheten til å få en annen jobb som ville betale i tillegg, siden deres ferdigheter ikke oversette godt inn i andre posisjoner .
Fagforeninger og ledelse

Dårlig arbeid blir tolerert på grunn av fagforenings backing , mens ledelsen snur den andre veien for å unngå endring . På den annen side er det liten mulighet for egenutvikling i postansatte , som resulterer i konflikter i arbeidsstyrken som genererer stress.
Employees

USPS er kjent for å ansette både minoriteter og ex - militære medlemmer , noe som resulterer i kranglet sosioøkonomiske bakgrunn . Intoleranse og fordommer føre til stress for alle involverte parter .
Nedbemanning
p Som e-post har vært å erstatte " brevpost , " USPS har blitt tvunget til å fjerne stillinger. Denne " førtidspensjonering "-programmet har resultert i tap av mange erfarne , godt kvalifiserte ledere . Mange postansatte frykter for jobbene sine .
Midlertidige Avis
p Det er to sider til denne historien . Ledelsen ansetter vikarer for å unngå å betale ytelser til en heltidsansatt . Heltidsansatte mister overtid . Temps spørsmålet om de noen gang vil bli heltidsansatte . Stress og harme bygge mellom alle parter .
Helse Issues

kroniske ryggsmerter og carpal tunnel er bare to helsemessige problemer som kan oppstå ved å gjøre de samme oppgavene om og om igjen . Arbeidere stress over bompenger jobben tar .