Tegn på en over Employee

Stress er ganske vanlig på arbeidsplassen , men en kronisk , overbelastede ansatt kan utgjøre et problem for arbeidsgivere , kolleger og den ansatte . Med stigende forsikringskostnader og færre ansatte , kan det være en stor ressurs for en arbeidsgiver å være i stand til å identifisere overspente ansatte og iverksette tiltak . Det er noen grunnleggende tegn på at en stresset ansatt vil formidle dersom arbeidsgiver betaler oppmerksomhet . Erkjennelsen av disse skiltene kan øke den grunnleggende moral av arbeidsmiljøet , i tillegg til å redusere forsikringskostnader og sykefravær . Sykefravær og Tardiness

Stress kan føre til en rekke av angst problemer , og mange av disse kan resultere i en ansatts fravær eller tardiness fra jobb . Stress på arbeidsplassen ofte resulterer i søvnvansker . Når en søvnmangel ansatt endelig sovner , kan forsove forårsake treghet . Mangel på søvn kan også bidra til sykdom , noe som resulterer i fravær . Sykefravær kan også foreslå en mangel på motivasjon , noe som er uheldig for en arbeidsplass . Rus er en annen mulig medvirkende faktor til en medarbeiders fravær , som stress, depresjon og rusmisbruk er ofte inter - relatert.
Nedgang i Quality of Work
p Hvis en ansatt føler stresset av for mye press eller fra tid være utrolig begrenset , kan kvaliteten av den ansattes arbeid lide. Når en ansatt arbeid begynner å lide , kan det påvirke alle på arbeidsplassen . Andre ansatte kan være avhengig av kvaliteten på stresset ansattes oppdrag , og stress av én person kan lett føre til en kjedereaksjon . Hvis en ansatt ikke klarer å produsere forventede resultater , faller dette ansvaret på en co -worker , øker kollegas nivå av stress.
Mangel på humor

Hvis en ansatt som normalt ser ut til å ha en stor sans for humor ikke er sprukket hennes normale vitser eller er unormalt stille , kan stresset være grunnen . Når en person føler seg stresset , sosiale interaksjoner er ikke en topp prioritet , spesielt hvis vedkommende er under en streng deadline . En stresset ansatt kan bli så fokusert på sine egne spørsmål og problemer som humor er utenfor rekkevidde .
Argumentative Behavior

For mange stressede ansatte , er sinne og frustrasjon en naturlig følge av angst . Dersom en ansatt er plutselig irritabel og kranglete med andre kolleger, en fiendtlig arbeidsmiljø resultater . Dette kan føre til ytterligere ekstra stress til alle medlemmer av arbeidsplassen . Roping og mobbet andre er en klar indikator på en over ansatt som krever umiddelbar handling .
Utbredt Stress

Arbeidsrelatert stress er et produkt av miljøet og er ikke begrenset til bare én ansatt . Det er viktig for arbeidsgivere å være i stand til å gjenkjenne tegn på utbredt stress, for eksempel kontor argumenter og kamper , lav moral , en økt mengde av klager og generell fravær . Hvis disse faktorene er presentert, er nøkkelen til å skape et miljø som føles innbydende . Oppmuntre ansatte til å dele følelser , hvis villig .